|
Kriso 2015 GCV

Teamlead Learning & Development

De functie

In eerste instantie zal de focus liggen op het uittekenen en implementeren van de L&D-strategie voor de komende jaren en het verder uitbouwen van het team.

Daarnaast zijn dit je voornaamste verantwoordelijkheden en activiteiten:

  • Begeleiden van medewerkers en leidinggevenden in hun professionele en persoonlijke ontwikkeling, in nauwe samenwerking met de HR Business Partners en rekening houdend met het 9 grid-model dat we wensen in te voeren;
  • Advies geven aan HR-collega’s en leidinggevenden m.b.t. succession planning en in dat kader voorzien van de nodige tools en (competentie)modellen;
  • Ontwikkelen van opleidingsmateriaal en zelf geven van opleidingen, inclusief ‘Train the trainer’;
  • Aansturen en coachen van je medewerkers; bevorderen van de onderlinge samenwerking en opmaken van een realistische planning in functie van de beschikbare resources (zowel medewerkers als materieel);
  • Erover waken dat de L&D-strategie in lijn is en blijft met de HR- en de bedrijfsstrategie en nog meer op de kaart zetten van L&D binnen de organisatie;
  • In samenspraak met de afdelingsverantwoordelijke opstellen van een meerjarenbudget dat je beheert volgens het goede huisvaderprincipe en bijstelt naargelang de noden en de evolutie van o.a. de planning;
  • Onderzoeken, initiëren en opvolgen van mogelijke subsidieaanvragen;
  • Op peil houden van je kennis (bv. de wettelijke verplichtingen van de organisatie op vlak van opleiding) en opvolgen van ontwikkelingen binnen het L&D-domein; onderzoeken of moderne technologieën zoals virtual reality (VR) en augmented reality (AR) toegepast kunnen worden.

Het profiel

  • Minstens 10 jaar ervaring binnen HR, waarvan bij voorkeur een aantal jaar binnen L&D en met people management
  • Ervaring met Learning Management Systems (LMS)
  • Goede kennis Nederlands en Frans, zowel mondeling als schriftelijk; minstens passieve kennis van het Engels
  • In staat om strategisch en conceptueel te denken, maar ook sterke hands-on-mentaliteit
  • Out of the box-denker, pragmatisch, proactief en autonoom
  • Ervaring met/kennis van competentiemodellen en succession planning
  • Bij voorkeur ervaring met subsidieaanvragen
  • Ervaring met het introduceren en/of toepassen van 360°-feedback binnen een organisatie is een pluspunt

Onze klant

De klant is een ICT-bedrijf, met een sterke maatschappelijke impact.

Aanbod

Je hebt een job met maatschappelijke impact en ruimte voor eigen inbreng. Naast een goede work-life balans en een marktconforme verloning bestaat je pakket uit:

  • Mogelijkheid tot 3 dagen telewerk per week + flexibel uurrooster
  • 35 verlofdagen
  • Bedrijfswagen + abonnement openbaar vervoer
  • Target bonus
  • Hospitalisatieverzekering (inclusief tandzorg) voor het hele gezin, groeps- en invaliditeitsverzekering (cafetariaplan), zonder eigen bijdrage
  • Maaltijd- en ecocheques
  • Nettovergoedingen voor telewerk, carwash en parking + internetbudget

Locatie

Brussel

Publish date

23.07.2022

Contactpersoon

Kris Evens