|
Kriso 2015 GCV

HR Business Partner

De functie

HOOFDACTIVITEITEN

Je coördineert de rekrutering van A-Z voor je eigen afdelingen van de organisatie:

  • Je capteert en bevraagt kritisch de rekruteringsnoden en start de aanvraag op in samenspraak met de Hiring Manager
  • Je plant de aanwervingscampagne en je volgt de instroom van kandidaten nauwkeurig op
  • Je bouwt een succesvolle langetermijnrelatie uit met externe rekruteringspartners
  • Je houdt diepte-interviews om de competenties en het potentieel van kandidaten in te schatten. Je adviseert je business en koppelt ook terug naar de kandidaten
  • Je stelt salarisvoorstellen op in lijn met onze reward politiek en onderhandelt deze met de kandidaten

Je bent in de lead voor het performance en talent management beleid van jouw afdelingen:

  • Je adviseert en ondersteunt de leidinggevenden bij het volledige evaluatieproces (objectieven tot eind evaluatie) en je zorgt ervoor dat de interne procedures en de wetgeving wordt gevolgd. Indien nodig, onderneem je corrigerende acties toe naar individuele medewerkers
  • Je werkt voorstellen uit inzake salary review en zorgt ervoor dat de interne regels en procedures worden toegepast
  • Je voert exit- en startersgesprekken en volgt de feedback hieruit verder op met medewerker en leidinggevende
  • Je adviseert leidinggevende en medewerkers inzake conflicten en treedt op als bemiddelaar
  • Je werkt samen met Learning & Development ontwikkelingstrajecten uit en volgt de betrokken acties op

Je werkt op diverse HR-gerelateerde activiteiten:

  • Je neemt, samen met je HR collega’s, deel aan diverse HR Projecten en denkt proactief na over hoe we onze HR processen en systemen nog kunnen optimaliseren
  • Je bent het klankbord voor leidinggevenden i.v.m. arbeidsomstandigheden, sociale wetgeving en HR procedures (met ondersteuning van onze HR specialisten)
  • Je fungeert als aanspreekpunt voor de medewerkers van je afdelingen en brengt hen in contact met de juiste HR medewerker indien nodig

Het profiel

  • Je bent een kameleon: je kan je aanpak en communicatiestijl vlot aanpassen aan de persoon die voor je zit
  • Het geeft je voldoening om samen met je collega’s dagdagelijks te zorgen voor een vlotte en kwaliteitsvolle dienstverlening en samen expertise uit te wisselen. Daarnaast haal je ook energie uit het autonoom beheren van je business.
  • Je kan mensen samen brengen en situaties ontmijnen waarbij je steeds zorgt voor een goed evenwicht tussen de noden van de organisatie en die van medewerkers en leidinggevenden
  • Je gaat informatie kritisch analyseren en blijft hierbij steeds integer en discreet
  • Als gatekeeper zorg je ervoor dat de interne regels en procedures worden toegepast en dat iedereen op een gelijkwaardige manier wordt behandeld
  • Je bent in het bezit van een bachelor diploma of gelijkwaardig door ervaring
  • Je hebt ten minste een relevante werkervaring van 3-5 jaar
  • Je hebt een basis in sociale wetgeving en hard HR
  • Je hebt een grondige kennis van de verschillende HR processen
  • Je kan je vlot uitdrukken in beide landstalen en een goede kennis van het Engels is een plus

Onze klant

De klant is een ICT-bedrijf met een sterke maatschappelijke inslag.

Aanbod

Je hebt een job met maatschappelijke impact en ruimte voor eigen inbreng. Naast een goede work-life balans en een marktconforme verloning bestaat je pakket uit:

  • Mogelijkheid tot 3 dagen telewerk per week + flexibel uurrooster
  • 35 verlofdagen
  • Bedrijfswagen + abonnement openbaar vervoer
  • Target bonus
  • Hospitalisatieverzekering (inclusief tandzorg) voor het hele gezin, groeps- en invaliditeitsverzekering (cafetariaplan), zonder eigen bijdrage
  • Maaltijd- en ecocheques

Publish date

24.07.2022

Contactpersoon

Kris Evens